En México existen 6.2 millones de trabajadores que laboran en empresas formales, las cuales utilizan diversas modalidades para eludir el pago de seguridad social, según el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
Estos trabajadores equivalen al 14% del total de personas ocupadas en el país, y al 38% de los trabajadores afiliados al IMSS.
Se cree que con una eficaz fiscalización a esas empresas empleadoras mejorarían en gran forma las finanzas del IMSS.
Si el IMSS lograra echarle el guante a esas empresas, recaudaría más de 3 Mil millones de pesos que esperan obtener con la reforma a la Ley del Seguro Social, la cual busca homologar las bases gravables de las cuotas obrero-patronales y con las del ISR, aprobada por la Cámara de Diputados y que sigue pendiente en el Senado.
Lo importante es no estar siempre encima de las mismas empresas si tienes un universo de personas que si están en la economía formal o formalmente están trabajando para empresas establecidas, pero que eluden siempre y no se está pagando la seguridad social, se esta hablando de más de 6 millones de personas.
Sistemas para mejorar la inspección y el control de calidad
Sistema computacional para las areas de Control de Calidad:
Las empresas definen según sus requerimientos y necesidades un plan de inspección para cada numero de parte.
Propiedades, especificaciones, dimensiones o características muy propias de cada pieza, criterios, instrucciones y observaciones que se requieran para la correcta inspección de las muestras.
El sistema cuenta con la opción para adjuntar una imagen como apoyo visual para el verificador.
- Desarrollo de Sistemas de Calidad.
- Producción y Rechazos.
- Muestreo.
- Planes de Inspección.
- Supervisión del funcionamiento de maquinaria de producción e inspección de productos.
- Control de números de parte con revisiones y vigencia.
- Definición de planes de inspección especificando el orden en que se hara cada una, comentarios e instrucciones para realizarla.
- Captura diseñada para agilizar el proceso, requiriendo los datos genéricos al inicio de la captura y solicitando después solo las piezas aceptadas y rechazadas por inspección.
- Presenta en todo momento la ayuda visual correspondiente y espacio para comentarios del verificador acerca de cada inspección.
- Consultas de inspecciones en tiempo real, ya sea en pantalla o reporte.
- Reportes predefinidos de inspecciones y rechazos. Incluye gráficas.
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Pago de ISR de Trabajadores
En este primer trimestre del año los trabajadores asalariados aportaron más de ISR que las propias empresas. La contribución fue del 48.4 y del 40 % del total recaudado de ese impuesto respectivamente, según cifras de la SHCP.
En los primeros 3 meses del año, los trabajadores asalariados aportaron 108,492 millones de pesos de ISR, esto por medio de las retenciones que les hacen sus patrones.
Tan solo hace 3 años (en 2010), esa participación fue de 81, 088 millones de pesos, es decir, 33.7 % menos que lo aportado este año.
Contrariamente las personas morales contribuyeron en el primer trimestre al ISR con 89, 739 millones de pesos.
El incremento en las aportaciones del ISR por parte de las empresas en los últimos 4 años fue de 30%, porcentaje inferior al registrado para los asalariados.
Personas físicas aportaron a la recaudación del ISR apenas el 2% del total ó 4, 539 millones de pesos.
Los que han pagado una menor cantidad de ISR son los residentes en el extranjero, quienes se les hace algún tipo de retención. En 2010 pagaron 10,912 millones de pesos y este año 8, 620 millones.
(fuente: diario.mx)
Devolución de impuestos a trabajadores
Todos los trabajadores “asalariados” que No ganan mas de 400 Mil pesos anuales podran solicitar ante la SHCP la devolución del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por concepto de; Créditos hipotecarios, Deducción de servicios médicos y dentales o Colegiaturas y otros mas conceptos contemplados por la Ley.
Antes era difícil recuperar el impuesto si se te pasaba el 31 de diciembre y no comunicabas al patrón que ibas a solicitar la devolución. Ahora basta con que el trabajador haga la solicitud sin que sea obligatorio que el patrón esté enterado.
Los trabajadores que tengan dudas o requieran apoyo legal para solicitar la devolución del ISR pueden acudir ante el Instituto Federal de Defensoría Pública.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 116, inciso b de la Ley del Impuesto sobre la Renta, los trabajadores que cuenten con un crédito hipotecario concedido por el Infonavit, Fovissste o cualquier institución bancaria, y que por varios años no presentaron el escrito a que se refiere el artículo 116 último párrafo, inciso C de la referida ley, con el cual se solicitara al patrón retenedor no hacer el cálculo correspondiente al ejercicio fiscal, mismo que debió presentarse antes del 31 de diciembre de cada ejercicio fiscal, no obstante sus omisiones podrán presentar declaración complementaria y reclamar de la SHCP la devolución del impuesto a favor, motivada por el pago de interés del crédito hipotecario que le fue asignado, además de otros gastos erogados por concepto de colegiaturas, servicios médicos, dentales, etc.
El trabajador podrá solicitar la devolución del impuesto a favor hasta por cinco años retroactivos.
Los contribuyentes podrán hacer las declaraciones en forma complementaria hasta por los últimos 5 años, sólo tendrán que solicitar del banco, Infonavit o Fovissste las constancias de pago de los intereses de cada uno de los años a declarar, así como solicitar del patrón o dependencia en la que labore constancia de percepciones y retenciones de Impuesto Sobre la Renta en forma anualizada, esto es una constancia por cada año fiscal laborado.
(fuente: eldiariodevictoria.com.mx)
Sistema de Entrenamiento para Maquiladoras
La capacitación en las organizaciones es de gran importancia ya que contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.
Es por ello que las empresas deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.
En Capacitación se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad de aprender cosas nuevas, actualizar conocimientos, relacionarse con otros, y dico en otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto y permitiendo a su vez a las organizaciones alcanzar sus metas.
En muchas empresas la capacitación es considerada como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecer resultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es una inversión que trae beneficios al colaborador y a la organización, tales como:
- Provoca un incremento en la productividad y calidad de trabajo.
- Aumenta la rentabilidad de la organización.
- Desarrolla una alta moral en los empleados.
- Ayuda a solucionar problemas.
- Reduce la necesidad de supervisión.
- Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
- Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
- Facilita que el personal se identifique con la empresa.
Toda capacitación a los colaboradores debe ser obligatoria, es un factor importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio positivo en toda compañía.
(fuente: pymeempresario.com)
